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几千人的红星制药厂一把手,袁厂长日理万机,纵然思维缜密,难免也有考虑不周的时候。为了有序推进科技规划的实施,在及时作出职能部门业务范围调整决定的同时,他打算让方翰民全权掌管技术科,却忽略了用人条件的限制。
自从方翰民成为技术科副科长以来,袁厂长就把他当成正常的中层干部一样对待,在袁厂长心目中,不仅早就把方翰民以工代干的身份淡忘了,而且在很多方面,他在老袁心目中的地位,甚至要比其他科室领导重要得多!
但是,当袁厂长提议方翰民出任技术科长时,却被王副厂长的一盆凉水浇了个透心凉,老王的提醒,让袁厂长也想起了国营企业干部任用的条件,老王说的没错,出任各科室一把手的中层领导,确实需要具备正规的干部身份。
老袁看上去很镇定,但心里却很着急,没想到以工代干的身份,竟然成了方翰民出任技术科长的障碍!
但袁厂长认为,根据技术科在将来的工作任务,科长一直非方翰民莫属,尽管方翰民目前不具备科长的任职资格,也无人可以替代他。所以,技术科和总工办的业务范围按原计划调整,原来的技术科长老薛调任总工办主任的决定仍然有效。
会议结束前,袁厂长做出一个决定:因为方翰民目前还不具备出任技术科长的资格,他建议由方翰民以副科长的身份,代行科长职务,直到其身份转正为止。
“这不就是代科长吗?”老夏一副事不关己的姿态。
“对,就是技术科代科长。只要不影响工作的开展,我相信方翰民也不会在乎前面多一个代字。”
老王很是不解地问:“难道技术科的科长只有方翰民能当,换成其他人就不行?”
“因为技术科接下来的工作重点是近中远期科技规划的落实,既然调整了技术科和总工办的业务范围,可以这么说,这技术科的科长,在可预见的未来,除了方翰民,换成其他人真的不行,可以说非他莫属,因为没有人比方翰民更了解科技规划的精髓和核心。”
袁厂长的话,让其他人找不到反对的理由,主管基建后勤和财务的两位副厂长先后表态,支持老袁的提议,老夏也没有不同意见,最后剩下老王,他很不情愿地说:“既然大家都同意方翰民出任技术科代科长,我还能说啥?不过,这代字可别拖得太长,如果方翰民获得干部身份无望,我认为还是应该另外物色人选。”
......
会后,袁厂长把人
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